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各種制度・福利厚生

各種制度・福利厚生

社員が健康的にやりがいをもってイキイキと働けるように、制度や福利厚生を充実させています!

Point01. 柔軟な働き方

フレックスタイム制、在宅勤務、短時間勤務を導入して、社員が働きやすい環境を整えています。
フレックスタイムを利用して、子供を幼稚園に預けるために少し遅れて出社したり、親を病院に連れていくために早めに退社、といったことも可能です。

Point02. ワークライフバランス

年間休日125日以上!
年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休暇、特別休暇など多くの休日を設定しており、 しっかりと休んで健康の維持やプライベートの充実ができるようにしています。
また、会社独自に法定より厳しく時間外労働時間の上限を設定したり、 次の勤務開始までに必ず9時間以上の休息を確保できるようにする「勤務間インターバル制度」を設けるなど、社員が健康的に働けることを大切にしています。

Point03. キャリアアップ

技術力と人間力を高めるため、キャリアに合わせた研修、資格取得支援制度、 若手社員へのメンタリングの実施など、様々な角度から社員のスキルアップに力を入れています。
人材育成の詳細はこちら

◆各種手当
 時間外手当の他にも、毎月様々な手当を支給しています。
住宅手当賃貸だけではなく、持家にも支給されます。【最大5万円】
家族手当子育て支援として、人数が増える毎に割増!【子供3人で1.8万円】
健康増進手当社員の健康を推進するための手当です。【最大1万円】
通勤手当自転車や徒歩通勤でも支給されます。【最大2.4万円】
協創手当業務外の行動を評価する仕組みがあります。【数万円以上も可能】
役職手当役職者に支給します。【最大8.8万円】
営業手当日常業務での経費として支給します。【定額1~3千円】
秘密保持手当情報漏洩防止対策として支給します。【定額1万円】
地域手当地域差を補助する手当です。【最大1万円】
帰宅手当赴任者に支給します。【最大4往復分】
◆その他制度・福利厚生
退職金制度退職後に安定した生活が送れるように退職金制度を設けています。
社外研修費用補助制度社外研修を受講する際の費用の補助を行っています。【最大5万円】
資格取得費用補助制度業務に関係する資格の取得支援を行っています。【最大3万円】
特別休暇慶弔や出産等において、規程に則り休暇を取得することができます。
慶弔見舞金制度互助会より、慶弔や傷病の際に規程で定められた見舞金を支給します。
社員寮全社員を対象に寮を提供しています。寮費は実質無料!
茨城:3LDK(ご家族での入居も可能) 東京:1R
自主提案型
ワーキンググループ
施設や制度等の改善、新事業提案、会社美化などについて自ら提案し、業務扱いで活動することができます。
年次有給休暇勤続期間に応じて休暇を付与します。半日単位で利用可能です。
産前産後・育児・介護休業法律で定められている産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度に対応。
制度利用実績も多数あり!復帰後の時間短縮勤務も相談可能です。
社会保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入しています。
健康診断年1回の法定健診の受診料を全額補助しています。
イベント暑気払い、忘年会、ボウリング大会、スポーツ大会など様々なイベントが行われており、他の社員と交流を深めることができます。
クラブ活動社員が主体となりクラブ活動を運営しています。
活動には会社から補助金が支給されます。現在はフットサルクラブが活動中!
スポーツ施設会員社員とご家族(配偶者と子供)は、当社のグループ会社が運営している「KTPスポーツパーク」の会員に無料で登録できます。
施設の利用以外にも、協賛店での優待サービス等の特典も受けられます。
継続雇用本人の希望に合わせ、定年後から65歳まで利用できる継続雇用制度があります。
本社カフェスペース イベント KTPスポーツパーク

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